公司被迫放假全勤该给吗

公司被迫放假，员工能不能拿全勤工资，得看具体情况。
如果是因为自然灾害、政府政策要求这些不可抗力因素，导致公司不得不放假，而且员工在放假前正常出勤，没缺勤、没迟到，遵守了考勤制度，那从公平合理、保障劳动者权益的角度来说，公司就该支付全勤工资，毕竟员工已经尽到出勤义务，放假又不是他们的错。
要是公司因为自身经营困难安排放假，在一个工资支付周期内，只要员工之前符合全勤条件，公司就得按劳动合同规定的标准发工资，这里面通常包含全勤工资。要是超过一个工资支付周期，员工正常工作了，公司给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没干活，公司就得按当地规定发生活费。
不过，如果员工在放假前就有缺勤等不符合全勤条件的行为，公司就可以不支付全勤工资。
总的来说，一般员工符合全勤条件，公司被迫放假时应支付全勤工资，但具体还得结合实际情况、劳动合同约定以及当地规定来确定。

案情回顾:

小许所在公司因经营困难被迫安排放假。放假前，小许一直正常出勤，没有缺勤、迟到等违反考勤制度的行为。然而公司在发放工资时，没有支付小许全勤工资，小许认为自己符合全勤条件，公司应支付全勤工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司因自身经营困难安排放假，在一个工资支付周期内，若员工此前符合全勤条件，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这里通常包含全勤工资。小许在放假前正常出勤，符合全勤条件，公司不支付全勤工资的做法可能不符合规定。
2、具体是否支付全勤工资还需结合实际情况以及劳动合同约定、当地规定等来确定。若劳动合同有其他约定或当地有特殊规定，则应按照相关约定和规定执行。