九级工伤赔偿标准具体是怎样的

法律分析：
(1）一次性伤残补助金按九级伤残9个月本人工资计算，这是对因工伤残职工的基本补偿，能在一定程度上弥补职工因伤残导致的收入损失。
(2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，不同地区会存在差异，这体现了各地经济发展水平和实际情况的不同。
(3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障了职工在治疗养伤期间的生活来源。
(4）符合规定的医疗费可获赔偿，能减轻职工因工伤治疗产生的经济负担。
(5）护理费方面，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残后按等级支付，确保生活不能自理的职工得到必要照顾。
提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有别。
申请工伤认定有时间限制，建议及时处理，遇复杂情况可咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱在工作期间因意外受伤，经鉴定为九级工伤。公司支付了部分医疗费后，拒绝支付其他赔偿。小朱认为公司应按照九级工伤赔偿标准给予一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。但公司称一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不明确，且认为小朱停工留薪期工资不应全额发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，九级伤残的小朱应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。公司拒绝支付该部分赔偿没有法律依据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准虽由省、自治区、直辖市人民政府规定，但这并不影响小朱依法获得赔偿，公司不能以此为由拒绝支付。
3、小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由公司按月支付。公司称不应全额发放停工留薪期工资不符合法律规定。
4、对于符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费，公司应承担。若小朱生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司应负责；评定伤残后需要护理的，应按不同等级支付相应护理费。小朱可及时申请工伤认定，依规维护自身权益。