1、工人给包工头干活时受了伤，
赔偿得看具体情况来处理。
在工人和包工头建立
劳务关系的情况下，按照《
民法典》的规定，如果提供劳务的工人因为干活受了伤，双方要根据各自的过错大小来分担责任。
要是工人的伤是第三人造成的，工人既可以要求第三人承担
侵权责任，也能让接受劳务的包工头给予补偿。
包工头补偿之后，是可以找第三人
追讨赔偿的。
2、要是这活儿是
建筑工程之类的，很多时候包工头没有相应的资质。
要是发包方、分包方知道或者应该知道包工头没资质或者不具备安全生产条件，那他们就得和包工头一起承担连带
赔偿责任。
这时候，工人可以找包工头、发包方、分包方中的任何一方或者几方要求赔偿。
3、赔偿的项目一般有
医疗费、
误工费、
护理费、
交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。
要是工人伤得构成了
伤残，还得赔偿
残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些。
4、工人得留意收集相关
证据，像
劳动合同、
工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片等，这些能证明工人和包工头有劳务关系，也能证明工人受伤的事实。
要是和对方协商赔偿没谈拢，工人可以去劳动
仲裁机构
申请仲裁，也能去
法院起诉，以此维护自己的权益。
从法律行业发展来看，未来对于这类
劳务纠纷的处理可能会更加注重证据的规范化收集和认定，也会进一步明确各方责任，以更好地保障
劳动者的合法权益。
案情回顾:小朱受包工头小何雇佣干活，施工时因小许操作不当受伤。就赔偿问题，小朱与小何产生争议。小何认为是小许造成小朱受伤，应由小许赔偿；而小朱觉得小何是雇主应承担赔偿责任。此外，该工程是建筑工程，发包方小丽和分包方小静知道小何无相应资质，小朱也要求她们承担连带赔偿责任。
案情分析:1、小朱与小何形成劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因第三人行为受损时，既有权请求第三人小许承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方小何给予补偿，小何补偿后可向小许追偿。
2、此工程是建筑工程，发包方小丽和分包方小静知道小何无相应资质，应与小何承担连带赔偿责任，小朱可向他们中的任何一方或多方主张赔偿。
3、小朱应收集劳动合同、工资支付记录等相关证据证明劳务关系和损害事实，协商不成可申请仲裁或
起诉。赔偿项目通常有医疗费、误工费等，若构成伤残还有残疾赔偿金等。
