公司拖欠财务工资该用什么办法解决

法律分析：
(1）协商解决是处理公司拖欠工资问题较为便捷的途径，财务直接与公司沟通能节省时间和精力，还能明确告知公司拖欠工资的违法性并要求限期支付。
(2）当协商无法达成目的，向劳动监察部门投诉是可行办法。
劳动监察部门会责令公司改正，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
(3）申请劳动仲裁时，财务要准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决具有终局性，对公司和财务都有约束作用。
(4）若对仲裁结果不满，财务可在规定期限内向法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。
提醒：
处理公司拖欠工资问题，及时收集保留证据至关重要。
遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

案情回顾:

小朱是一家公司的财务人员，公司长期拖欠其工资。小朱先与公司协商，明确指出拖欠工资违法并要求限期支付，但公司并未理会。于是小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，然而公司依旧未支付工资。小朱只好准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，打算进一步维权。

案情分析:

1、小朱与公司协商是解决纠纷最便捷的途径，公司应遵守法律规定及时支付工资，其拒绝支付的行为违法。
2、劳动监察部门责令公司改正后公司仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁符合法律程序，仲裁裁决具有终局性。
4、小朱对仲裁结果不服，有权在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。小朱在整个过程中及时收集并保留证据，有利于保障自身合法权益。