被拖欠1800元工资还能不能要回

1、一般来说，被拖欠1800元工资是有机会要回来的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照劳动合同里的约定，还有国家相关规定，按时给劳动者足额发工资。
2、劳动者要是遇到工资被拖欠的情况，可以用下面这些办法维权：
和单位商量，跟单位讲清楚按时发工资是他们的法律责任，让他们把拖欠的工资补上。
如果和单位商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。
劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位真的拖欠工资，会让单位在规定时间内把工资发给劳动者。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过得在知道或者应该知道自己权益被侵害那天算起的一年之内去申请，申请的时候要交仲裁申请书，还有能证明自己和单位有劳动关系、单位拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以去法院起诉。
3、现在法律体系越来越完善，劳动者维权渠道也更畅通了。
劳动者应该积极利用法律手段，维护自己的合法权益，要回被拖欠的工资。
未来随着劳动法律法规的不断细化和执行力度的加强，劳动者维权会更高效便捷，工资权益也能得到更好的保障。

案情回顾:

小许在一家公司工作后，公司却拖欠其1800元工资。小许与公司协商，明确告知公司支付工资是其法律义务，要求公司支付拖欠工资，但公司并未理会。小许遂不知采用何种方式才能要回被拖欠的工资。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，公司拖欠小许工资，明显违反了此项法律规定。
2、小许与公司协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令限期支付工资。他也可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关存在劳动关系及工资拖欠情况的证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。