公司不按时发工资，能仲裁被迫辞退吗

法律分析：
(1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但构成被迫辞退需满足条件。
劳动者应先书面通知用人单位限期支付工资，若限期内未支付，以此解除合同才可能被认定为被迫辞退。
(2）若劳动者直接以公司不按时发工资离职，难以被认定为被迫辞退。
不过劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
劳动者遇到公司不按时发工资，务必先书面催告公司支付，按程序操作，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常不按时发工资。小朱一气之下直接离职，并要求公司支付经济补偿，主张自己是被迫辞退。公司则认为小朱未按程序来，不认可其被迫辞退的说法，双方因此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但构成被迫辞退需满足一定条件。小朱直接离职，未先向公司发出书面通知要求限期支付工资，不符合被迫辞退的程序要件，难以被认定为被迫辞退。
2、虽然小朱不构成被迫辞退，但其仍可通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。同时，经济补偿要按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。所以建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时书面催告公司支付工资，再采取进一步行动。