上班时段突发疾病死亡能否算成工伤

法律分析：
(1）上班时段突发疾病死亡，通常可视同工伤。
依据相关规定，需同时满足在工作时间和工作岗位突发疾病，且死亡情形为发病当时或发病后48小时内死亡这两个条件。
(2）认定视同工伤需要有相关证据，如医疗机构的诊断、抢救记录等。
家属要及时向用人单位报告，按要求准备各类证明材料，然后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(3）一旦被认定为视同工伤，近亲属可依法享受工伤保险待遇，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
提醒：
申请视同工伤认定要留意48小时的时间限制，且准备材料务必完整准确。
不同情况认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。

案情回顾:

小胡在上班时段突然晕倒，同事发现后立即将其送往医院。经医院全力抢救，但小胡还是在发病后的30小时不幸离世。小胡家属要求单位认定工伤并给予工伤保险待遇，然而单位认为需进一步核实情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小胡是在上班时段突发疾病，且在发病后的30小时死亡，满足视同工伤的条件。
2、认定视同工伤需有相关医疗机构的诊断、抢救记录等证据材料。小胡家属应及时向用人单位报告，并按要求准备好各类证明材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，小胡近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。