12月上班算一年工龄吗

1、12月上班能不能算一年工龄，得看具体情况。
工龄指的是职工把工资收入作为全部或者主要生活来源的工作时间，一般分为一般工龄和本企业工龄（也就是连续工龄）。
2、从一般工龄的角度来说，通常只要有工作经历就会累计计算。
要是12月开始上班，工龄时长会开始计算，但不会算成一年，而是按照实际工作的天数来算对应的时长。
3、本企业工龄（连续工龄）在计算年休假、医疗期等一些待遇时更重要。
要是企业规定当年入职得满一定天数或者月份才算一年工龄，12月上班基本不会算一年。
例如有些企业规定入职满12个月才算一年工龄，12月入职肯定不符合要求。
不过，如果企业规定只要当年入职就算一年工龄，那12月上班就算一年工龄。
4、在计算相关待遇涉及工龄认定时，要以法律法规和企业合法有效的规章制度为准。
要是和企业在工龄计算以及相关待遇方面有争议，可以先和企业协商，协商不成还能通过劳动仲裁等方式解决。

案情回顾:

小许于12月入职某企业，在计算工龄时与企业产生争议。小许认为自己应开始计算工龄且算一年工龄，而企业认为从一般工龄看应按实际工作天数算时长，不算一年；从本企业工龄看，企业规定入职满12个月才计一年工龄，小许12月入职不满足条件。

案情分析:

1、工龄分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）。一般工龄通常只要有工作经历就累计计算，小许12月上班会开始计算工龄时长，但按实际工作天数算，不算一年工龄。
2、本企业工龄在计算年休假、医疗期等待遇时关键。该企业规定入职满12个月才计一年工龄，小许12月入职不满足此规定。在计算相关待遇涉及工龄认定时，应以法律法规及企业合法有效的规章制度为准。若小许与企业协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决争议。