法律对员工致公司经济损失赔偿的规定

1、在员工给公司造成经济损失赔偿这件事上，基本按照过错责任原则来处理。
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，要是员工故意或者有重大过失，让公司遭受了经济损失，那员工就得承担赔偿责任。
2、要是员工是故意造成公司损失的，也就是明明知道自己这么做会给公司带来损失，还偏要去做，那员工就得对所有损失进行赔偿。
举个例子，员工故意把公司的商业机密泄露出去，让公司损失惨重，这种情况下员工肯定要担责。
3、要是员工因为重大过失导致公司受损，通常得根据具体情况来确定赔偿比例。
重大过失就是说员工没有达到普通人应有的注意程度，从而让公司有了损失。
比如仓库管理员粗心大意，没及时关上仓库门，结果货物被盗，这就属于重大过失。
4、确定赔偿金额的时候，要综合考虑好多因素，像员工的过错程度、工资收入、公司损失大小等。
而且公司从员工工资里扣赔偿款时，每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。
要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给员工发工资。
5、公司得有证据证明损失是真的存在，并且损失和员工的行为之间有因果关系。
要是员工对赔偿有不同意见，可以通过劳动争议仲裁或者打官司来解决。

案情回顾:

小许是一家公司的仓库管理员，工作中因疏忽未及时关闭仓库门，致使部分货物被盗，给公司造成了经济损失。公司要求小许承担赔偿责任，小许认为自己并非故意，不应承担全部赔偿。双方就赔偿金额和责任划分产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，员工因故意或重大过失给公司造成经济损失应担责。小许作为仓库管理员，未达到一般人应有的注意程度，存在重大过失，需承担赔偿责任。
2、确定赔偿金额时，要综合考虑小许的过错程度、工资收入及公司损失大小等因素。且公司每月从其工资中扣除赔偿款项不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
3、公司需提供证据证明损失存在及与小许行为的因果关系。若小许对赔偿有异议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。