起诉加班情况能否获取相应赔偿

法律分析：
(1）判断能否主张加班费和赔偿，先看劳动合同有无关于加班及报酬的明确约定。
若用人单位违规安排加班，劳动者有权主张权益。
(2）依据法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资。
若未支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨。
(3）劳动者主张赔偿时，要提供考勤记录、加班通知等加班相关证据。
(4）法定节假日加班，用人单位应按300%支付工资；
周末加班且不能安排调休的，按200%支付。
(5）若用人单位恶意拖欠加班工资等违法，可能涉及经济补偿等赔偿。
具体赔偿数额和能否获赔，要结合实际证据和法律规定判定。
提醒：
劳动者主张加班费和赔偿时，要注意收集并保存好相关证据。
不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常安排其加班，但劳动合同未明确约定加班及报酬。小朱坚持长时间加班后，公司未支付任何加班费。小朱与公司协商，公司以各种理由推脱。小朱认为自己的劳动权益受到侵害，决定通过法律途径主张加班费。

案情分析:

1、依据法律，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资，该公司未支付加班费的行为违反规定，小朱有权主张加班费。
2、小朱主张赔偿需提供加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。法定节假日加班应按300%支付工资，周末加班又不能安排调休的按200%支付。若公司存在恶意拖欠加班工资等违法行为，还可能涉及经济补偿等赔偿，具体数额要结合实际证据及法律规定判定。