十级工伤，精神损失费究竟该谁来赔付

法律分析：
(1）在常规工伤赔偿里，工伤保险基金支付项目通常无精神损失费。
若用人单位参加了工伤保险，精神损失费一般由用人单位承担赔偿责任。
(2）职工因侵权致工伤，获侵权赔偿后还能主张工伤保险待遇。
但精神损害抚慰金和工伤保险待遇中的一次性伤残补助金不同。
(3）若侵权人已赔偿精神损害抚慰金，用人单位承担工伤赔偿责任时可依实际情况适当扣减，不过具体操作要结合实际案例和当地司法实践判断。
十级工伤精神损失费赔付主体复杂，要全面考量多种因素。
提醒：
十级工伤精神损失费赔付情况复杂，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，经鉴定为十级工伤。小朱认为自己精神上受到极大伤害，要求获得精神损失费赔偿。其所在单位已参加工伤保险，单位认为工伤保险基金应承担赔偿责任，而工伤保险基金表示支付项目中通常不包含精神损失费。此外，小朱此次工伤是因第三方侵权导致，第三方已赔付精神损害抚慰金，单位认为应适当扣减赔偿金额，双方就此产生争议。

案情分析:

1、在工伤赔偿里，工伤保险基金支付项目一般不含精神损失费，所以单位认为工伤保险基金承担赔偿责任的观点不成立。若用人单位参加了工伤保险，通常应由用人单位承担精神损失费赔偿责任。
2、小朱因侵权行为导致工伤，虽已获侵权人支付的精神损害抚慰金，但用人单位在承担工伤赔偿责任时可根据实际情况适当扣减。不过具体如何操作，需结合实际案例及当地司法实践综合判断。