强制加班情况下是否能解除劳动关系

法律分析：
(1）在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
这是法律赋予劳动者在极端情况下的紧急保护措施。
(2）对于一般强制加班情况，劳动者应先和用人单位沟通协商，争取合理安排工作时间。
(3）若协商无果，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。
(4）劳动者解除劳动关系后，可依法要求用人单位支付相应经济补偿。
提醒：
劳动者遭遇强制加班时，保留相关证据很重要。
不同情况对应的解除流程和补偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常强制员工加班，小朱身心俱疲。小朱先尝试与公司沟通，希望能合理安排工作时间，避免强制加班，但公司拒绝了小朱的请求。小朱于是考虑解除与公司的劳动关系，他不清楚该如何操作才能保障自己的权益，也不确定能否获得相应补偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫小朱劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全，小朱可立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
2、本案属于一般强制加班情况，小朱已与公司协商但未达成一致。此时，小朱可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同；若处于试用期，则提前三日通知公司。书面通知送达后，劳动关系解除。解除劳动关系后，小朱可依法要求公司支付相应的经济补偿。