在单位离职有补偿吗

1.员工主动离职：
一般无补偿。
但单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，员工离职单位要给补偿。
2.单位主动解除：
协商一致、经济性裁员等法定情形需支付补偿；违法解除则按补偿标准两倍付赔偿金。
3.补偿计算：
按工作年限，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
案情回顾:

小朱是某单位员工，他主动向单位提出辞职，认为自己在单位辛苦工作较长时间应有补偿。单位则认为小朱主动辞职，按规定无需支付补偿。同时，小李所在单位主动与他解除劳动合同，单位称是经济性裁员所以会给予补偿，但小李质疑单位解除合同的合法性，认为应获得双倍赔偿。

案情分析:

1、小朱主动辞职，一般情况下没有补偿，除非单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，但案例中小朱未提及这些情况，所以单位无需支付补偿。
2、小李所在单位若确实符合经济性裁员等法定情形，应支付经济补偿，补偿按小李在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小李可进一步收集证据证实单位解除合同违法性以争取双倍赔偿。