职工加班时生病，是否归入工伤范畴里

1.职工加班时生病，不一定能算工伤，认定得符合法定条件。
2.加班时突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，考虑到疾病紧急严重。
3.普通生病，要看是否因工作导致且属职业病目录范围，因工作环境、强度患职业病可认定。
4.不符合上述情况的一般生病，通常不能认定。
最终由社保部门依申请及证据判定。
案情回顾:

小朱是一名公司职工，经常加班。一次加班时，小朱突然生病。公司认为这只是普通生病，不属于工伤，不应承担责任。而小朱觉得自己是在加班时生病，公司应认定为工伤并给予相应待遇。双方因此产生争议。小朱生病后并未在48小时内经抢救无效死亡，也无证据表明所患疾病是因工作原因引起且符合职业病目录范围。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在加班时突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱未出现此情况，不满足该视同工伤条件。
2、若疾病是因工作原因引起且符合职业病目录范围，可认定为工伤。但小朱无证据证明所患疾病符合此要求，所以一般不能认定为工伤。最终是否认定工伤，需由用人单位或小朱向社会保险行政部门提出申请，由其依据具体事实和证据判定。