喝酒受伤能劳动仲裁吗

1.喝酒受伤申请劳动仲裁得分情况。
若因工作应酬等完成工作任务喝酒受伤，符合工伤认定条件，可申请工伤认定。
若单位不承担责任，比如不支付工伤待遇，劳动者能申请仲裁要求支付费用。
2.若在非工作时间、与工作无关时自行喝酒受伤，不属于工伤，不符合劳动仲裁受理条件，不能申请。
3.关键看喝酒受伤是否与工作相关且符合工伤特征，相关且符合可仲裁，无关则不行。
案情回顾:

小朱是一名销售人员，在一次公司安排的商务宴请中，为促成业务与客户喝酒，结束后小朱因饮酒过量摔倒受伤。小朱认为自己是因工作应酬受伤，公司应承担工伤责任，给予相应工伤待遇。但公司却认为这不属于工伤，拒绝承担责任。小朱想通过劳动仲裁维护自己权益，双方就此事产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若喝酒受伤是因完成工作任务，像小朱这种因工作应酬喝酒受伤，符合工伤认定条件。若单位不依法承担相应责任，如不支付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付相关费用。
2、如果是在非工作时间、与工作无关的情况下自行喝酒受伤，不属于工伤范畴，也不符合劳动仲裁受理的与劳动权利义务相关纠纷的条件，不能申请劳动仲裁。本案中小朱是在工作应酬中受伤，与工作相关且符合工伤特征，所以小朱可以申请劳动仲裁。