工伤申请先劳动仲裁吗

1.工伤申请不一定要先劳动仲裁。
用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。
2.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
申请时要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.劳动关系明确的，认定工伤和鉴定劳动能力后，可按规定享受工伤待遇。
4.双方对劳动关系有争议，需先劳动仲裁确定，之后再重新申请工伤认定。
案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位未在规定的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱便自行申请，提交了申请材料，但用人单位对双方的劳动关系存在争议，认为小朱不属于单位员工，拒绝配合工伤认定。小朱不知后续该如何处理才能获得工伤待遇。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。本案中用人单位未履行该义务，小朱自行申请符合规定。
2、申请认定需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。由于双方就劳动关系存在争议，这种情况下小朱可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。待仲裁确认存在劳动关系后，再重新启动工伤认定流程，之后顺利认定工伤及鉴定劳动能力，就可按规定主张工伤待遇。