工作引发精神问题，赔偿途径是什么

1.工作导致精神问题索赔，先做职业病诊断与鉴定，如认定为职业病，再申请工伤认定。
2.用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织1年内能自行申请。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.依鉴定结果向单位索赔工伤保险待遇，含医疗费等。
若单位未缴保险，由单位支付费用。
5.若因单位过错致精神问题，可民事诉讼要求侵权赔偿。
案情回顾:

小朱在一家公司工作多年后，出现精神问题。小朱认为是工作导致，要求公司赔偿。公司却认为小朱的精神问题与工作无关，拒绝承担赔偿责任。小朱遂决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、小朱应先进行职业病诊断和鉴定，若被认定为职业病，可申请工伤认定。若用人单位在事故伤害发生之日起30日内未提出申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2、认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。根据鉴定结果，小朱可向用人单位主张工伤保险待遇赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、若能证明是因单位过错导致小朱精神出现问题，小朱还可通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任。