在职申请劳动仲裁所需的材料有哪些

1.仲裁申请书：
写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.身份证明：
申请人带身份证原件和复印件，被申请人是单位的要其工商注册信息。
3.劳动关系证明：
像劳动合同、工资记录、工作证等，证明与单位的劳动关系和工作情况。
4.支持证据：
有加班通知、辞退证明等证据的，提供证据清单和材料。
5.委托材料：
委托他人代理时，准备授权委托书和代理人身份证明。
案情回顾:

小朱在某单位工作期间，与单位就工资发放问题产生争议。小朱认为单位未足额支付其加班工资，决定申请劳动仲裁。但对于需要准备哪些材料一头雾水，不清楚如何才能顺利提交仲裁申请。他与单位协商，单位却称他没有证据证明加班事实，拒绝支付加班工资，这让小朱更加坚定仲裁维权的决心。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁首先应准备仲裁申请书，详细写明自己与单位的信息、要求单位支付加班工资的仲裁请求以及相关事实理由。
2、需提供身份证明，小朱要准备自己身份证原件及复印件，同时获取单位的工商注册信息。
3、要准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，以此证明自己与单位存在劳动关系及工作情况。
4、小朱主张加班工资，应提供如加班通知等支持仲裁请求的证据，并准备证据清单及证据材料。
5、若小朱委托他人代理仲裁，还需准备授权委托书及委托代理人的身份证明。