离职后工资遭拖欠是否可额外获赔偿

1.离职后工资被拖欠，劳动者有机会获得额外赔偿。
2.若用人单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付。
3.若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者应先向劳动行政部门投诉，单位逾期不付可获赔偿。
5.也能通过劳动仲裁或诉讼，要求单位支付拖欠工资与赔偿。
案情回顾:

小朱从某公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推诿。小朱认为公司的行为严重损害了自己的合法权益，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿，但公司拒绝支付额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。小朱所在公司拖欠其工资，已违反此规定。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。