公司拖欠赔偿金，多久可申请仲裁

1.公司拖欠赔偿金，若劳动关系存续，申请仲裁不受时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
2.仲裁时效会中断，比如一方主张权利、请求救济或对方同意履约，中断后时效重新计算。
3.因不可抗力或正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。
案情回顾:

小朱曾是某公司员工，因公司违法解除劳动关系，应向小朱支付赔偿金。但公司一直拖欠未付。小朱在职时未申请仲裁，离职后起初也未行动。一段时间后，小朱得知权利受侵害欲申请仲裁，此时距离职已近一年。公司称小朱申请超时效，而小朱表示自己曾向公司主张过权利。

案情分析:

1、根据规定，劳动关系存续期间申请仲裁不受仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱在离职近一年时申请，需看是否存在时效中断或中止情形。
2、若小朱能证明曾向公司主张权利，仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若小朱所述属实，其申请仲裁可能未超时效，公司应支付拖欠的赔偿金。