签了劳动合同却不履行会产生什么后果

1.签劳动合同却不履行，违约方要担法律后果。
2.用人单位违约，像不提供劳动保护、不付报酬，劳动者可解约，单位要付经济补偿，造成损害的需赔偿。
3.劳动者违约，如违反服务期、竞业限制约定，要付违约金，侵犯单位权益也需赔偿。
4.违约会破坏信任、扰乱劳动市场秩序。
5.双方都应依约全面履行义务。
案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作中，公司未按合同约定提供劳动保护设施，且拖欠小朱数月工资。小朱多次沟通无果后，决定解除劳动合同。而员工小丽在合同期内违反竞业限制约定，到与原公司有竞争关系的单位工作。双方就违约事宜产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位不履行劳动合同，如该公司未按约定提供劳动保护、支付劳动报酬，劳动者小朱有权解除合同，且公司应支付经济补偿。若给小朱造成损害，公司还需承担赔偿责任。
2、劳动者小丽违反竞业限制约定，需按约定向原公司支付违约金。同时，若其行为构成对原公司商业秘密等权益的侵犯，还应承担相应赔偿责任。双方都应依合同约定全面履行各自义务。