工伤后解除劳动关系赔偿多少

1.职工因工伤主动解除劳动关系，可拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。
五级至十级伤残职工主动解除，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
2.单位违法解除，除上述两金，还按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。
案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，伤残等级为七级。康复后，小朱因身体原因无法适应原工作强度，向单位提出解除劳动关系。单位却认为小朱是故意借此离职，拒绝支付相关赔偿。小朱坚持要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤提出解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。小朱为七级伤残，其提出解除劳动关系，单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2、本案中单位以小朱故意离职为由拒绝支付赔偿缺乏法律依据，小朱的诉求合理合法，单位应依法履行支付义务。