工作中出现事故怎样赔偿

1.工作事故通常按工伤处理。
用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.认定工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目多样，常见有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等。
3.单位未缴工伤保险，由单位支付费用。
因第三人侵权致工伤，可获双份赔偿。
案情回顾:

小朱在单位工作时发生事故受伤。单位未在事故发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱自行在规定时间内申请并被认定为工伤。之后小朱进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。然而该单位未为小朱缴纳工伤保险且认为赔偿金额过高，与小朱产生争议。同时小朱此次受伤是因第三人小胡侵权导致，小朱向小胡主张侵权赔偿时，小胡认为小朱已获工伤赔偿不应再向他索赔。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定，其未申请的，工伤职工可在1年内自行申请，小朱自行申请符合规定。
2、单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，不能以赔偿金额高拒绝赔偿。
3、因第三人侵权导致工伤的，工伤职工除获得工伤赔偿外，还可向第三人主张侵权赔偿，小胡应承担侵权责任。