建筑工伤如何赔偿

1.建筑工伤赔偿要走法定程序。
用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，伤情稳定做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目和标准按伤残等级定。
一般有医疗费、停工留薪期工资，由基金和单位分别承担。
构成伤残有一次性伤残补助金，由基金支付。
五至十级伤残解除劳动关系，还有另外两金分别由基金和单位支付。
4.单位未缴工伤保险，全由单位担责。
案情回顾:

小朱在某建筑工地工作时受伤。用人单位未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱的近亲属在事故发生半年后为其申请了工伤认定，经认定小朱所受伤害为工伤。伤情稳定后，小朱进行了劳动能力鉴定，被确定为八级伤残。但用人单位以已为小朱支付部分医疗费为由，拒绝支付其他赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请，小朱近亲属在1年内申请符合规定。
2、小朱被认定为工伤且确定了伤残等级，应按照相应标准获得赔偿。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。因其为八级伤残，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若小朱与单位解除劳动关系，还应有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。所以用人单位仅支付部分医疗费，拒绝支付其他赔偿的做法不合法。