工地工伤未达十级伤残赔偿办法是什么

1.未达十级伤残也能获赔。
医疗费按医院治疗工伤的实际费用凭据支付。
2.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
3.生活不能自理需护理的，单位负责。
住院伙补、交通及食宿费，按当地标准由工伤保险基金支付。
4.单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
职工可先协商，协商不成1年内申请工伤认定，再仲裁维权。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定未达十级伤残。小朱要求单位赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。单位以未达十级伤残为由拒绝承担部分费用，且单位未为小朱缴纳工伤保险。双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律，即便未达十级伤残，工伤职工仍可获相应赔偿。医疗费按医院对工伤治疗产生的费用凭据支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；若工伤职工生活不能自理需护理，单位负责；住院伙食补助费、交通费、食宿费按当地标准由工伤保险基金支付，因单位未缴纳工伤保险，这些费用均由单位承担。
2、小朱可自事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动仲裁以维护自身权益。