雇佣期间受伤是否按过错界定责任

1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责。
若提供方故意或重大过失致伤，可减轻接受方赔偿责任；接受方有过错，按程度赔偿。
2.劳务关系外的雇佣，雇员工作中受伤，雇主担责。
若第三人致雇员受伤，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔偿后可向第三人追偿。
案情回顾:

小朱受雇于小李从事搬运工作。一次搬运过程中，小朱因操作时疏忽大意未遵守安全规范，从高处掉落受伤。小朱认为小李作为雇主应承担全部赔偿责任，小李则觉得小朱自身有重大过失，不应由自己承担全部赔偿。双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、本案中小朱和小李属于个人之间的劳务关系。小朱在提供劳务过程中受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。小朱因自身疏忽大意未遵守安全规范，存在重大过失，可减轻小李的赔偿责任。
2、若此为劳务关系以外的雇佣情形，小朱在从事雇佣活动中遭受人身损害，小李作为雇主本应承担赔偿责任。但因本案是小朱自身重大过失导致受伤，所以不适用该完全由雇主担责的情况，而是按双方过错划分责任。