公司于车祸后辞退，误工费应怎样去赔付

1.误工费与辞退：
员工车祸后误工，误工费赔偿和公司辞退分属不同法律关系。
2.误工费计算：
依据人身损害赔偿，误工时间由医疗机构证明确定，致残的算到定残前一天。
有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照当地同行业工资。
向侵权方索赔，协商无果可起诉。
3.辞退处理：
公司违法辞退，员工可要求继续履约或获赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班途中遭遇车祸受伤。因伤小朱需在家休养误工，期间公司以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己是因车祸受伤才误工，公司不应此时辞退他，双方就辞退事宜产生争议。同时，小朱也在考虑如何主张车祸的误工费赔偿。

案情分析:

1、误工费赔偿与公司辞退是两个独立的法律关系。误工费赔偿方面，小朱可依据人身损害赔偿规定，按医疗机构出具的误工时间证明，结合自身收入状况向侵权方主张赔偿。若有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入且能证明近三年平均收入的按此计算，不能举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。协商不成可起诉。
2、公司辞退方面，若属违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。