被辞退者申请劳动仲裁是否有加倍补偿

1.被辞退者申请劳动仲裁，能否获加倍补偿要看情况。
若单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准两倍获赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者严重违反单位规章等有过错，单位合法解约，劳动者无加倍补偿。
申请仲裁时，劳动者要提供证据证明单位解约违法来维权。
案情回顾:

小朱在某单位工作两年。一日，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位辞退行为违法，打算申请劳动仲裁获取加倍补偿。单位则称小朱严重违反规章制度，其辞退属于合法解除。双方就此产生争议，小朱向仲裁机构提出申请。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，依据规定，小朱可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿本是两个月工资，加倍后可获四个月工资赔偿。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，其为合法解除劳动合同，小朱将无法获得加倍补偿。并且小朱申请仲裁时需提供证据证明单位解除行为违法，才能争取合法权益。