员工上班时擅自外出是否会被辞退

1.员工上班擅自外出是否被辞退，要依具体情况判断。
2.若单位规章制度明确擅自外出属严重违纪可辞退，且制度制定合法、内容合理并已公示，单位有权辞退且无需补偿。
3.若制度无相关规定或不明确，单位不能随意辞退。
4.擅自外出造成重大损害，单位可解约。
5.偶尔短时间外出无实质影响，直接辞退或违法，员工可要求继续履约或获赔偿。
案情回顾:

小朱是某公司员工，上班期间多次擅自外出。公司以其严重违纪为由将其辞退。小朱不服，认为公司规章制度中并未明确列出上班擅自外出属于严重违纪，且自己外出并未给公司造成重大损害，公司不应随意辞退他，要求公司继续履行合同。

案情分析:

1、若公司的规章制度明确规定上班擅自外出属于严重违纪可辞退，且制定程序合法、内容合理并已向小朱公示，公司有权辞退小朱且无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度无相关规定或规定不明确，公司不能随意辞退小朱。本案中小朱虽多次外出，但未造成重大损害，若其只是偶尔、短时间外出，公司直接辞退可能构成违法解除，小朱可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。