工伤后公司怎么辞退

1.员工工伤后，停工留薪期内公司不能解除劳动合同。
2.停工留薪期满，员工有严重违规等过失性辞退情形，公司可依法解约且不付补偿。
3.工伤致丧失或部分丧失劳动能力，辞退限制更严。
一至四级保留劳动关系；五至六级需付补偿和补助金后解约；七至十级期满终止或员工提出解约，公司付补助金。
违法辞退要付赔偿金。
案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中不幸受伤被认定为工伤，处于停工留薪期。然而公司却以小朱无法正常工作影响业务为由，打算辞退他。小朱认为自己是工伤，公司不应在此时辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工受工伤后在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。小朱处于停工留薪期，公司辞退他的行为不合法。
2、若小朱工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司辞退会受更严格限制。若为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位；若为五至六级伤残，公司需支付经济补偿和一次性伤残就业补助金后才可解除；若为七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工本人提出解除，公司支付一次性伤残就业补助金。若公司违法辞退小朱，需支付赔偿金。