若两月工资被拖欠，仲裁经济补偿是多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者仲裁获补偿分两种情况。
2.劳动者以单位拖欠工资为由解除合同，单位按其工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者未解除合同，仅要求支付拖欠工资及补偿，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金，需先经责令支付程序，仲裁才支持。
案情回顾:

小朱在某单位工作，单位长期拖欠小朱工资。小朱面临两种选择，一是以单位拖欠工资为由解除劳动合同；二是不解除劳动合同，仅要求单位支付拖欠工资及补偿。小朱不知如何选择，且担心若不经过劳动行政部门责令支付程序，仲裁是否会支持加付赔偿金请求。

案情分析:

1、若小朱以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。
2、若小朱未解除劳动合同，仅要求支付拖欠工资及补偿，需先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。未经此程序，仲裁一般不直接支持加付赔偿金请求。