被仲裁方在劳动仲裁时无法到庭如何处理

1.被仲裁方无法到庭分两种情况处理。
若被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。
此时程序继续，依现有证据和事实判案，被申请人会丧失当庭陈述、辩论权，可能担不利后果。
2.若被申请人有正当理由，可在规定时间申请延期开庭，由仲裁庭决定是否准许。
获批则重排时间，不批就按原计划审理。
案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁开庭当日，公司作为被仲裁方情况不一。部分被申请人收到书面通知后，无正当理由未到庭；另一部分被申请人因有正当理由无法到庭，在规定时间内向仲裁庭提出延期开庭申请。双方争议焦点在于，无正当理由未到庭的被申请人应如何处理，以及有正当理由申请延期开庭的是否会被批准。

案情分析:

1、对于收到书面通知却无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的被申请人，仲裁庭可进行缺席裁决。在此情况下仲裁程序继续，仲裁庭依据现有证据和查明事实裁决，被申请人丧失当庭陈述、辩论等权利，可能承担不利后果。
2、对于有正当理由无法到庭并提出延期开庭申请的被申请人，是否准许由仲裁庭决定。若批准，会重新安排开庭时间；若不批准，仍按原计划审理。