公司禁止夫妻同公司上班该怎么办

1.公司禁止夫妻同公司上班，可能构成就业歧视，因为劳动法保障劳动者平等就业，单位不能因婚姻状况不合理设限。
2.员工遇到此情况，先和公司沟通，指出规定违背平等就业原则，要求撤销。
3.沟通不成，可向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令改正。
4.也能申请劳动仲裁，确认规定无效并索赔，要收集书面通知、聊天记录等证据。
案情回顾:

小朱和小丽是一对夫妻，二人都在同一家公司上班。公司发布规定，禁止夫妻在同公司工作，要求小朱和小丽其中一人离职。小朱和小丽认为公司此举不合理，侵犯了他们的就业权益，与公司沟通希望撤销该规定，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司禁止夫妻同公司上班的规定涉嫌就业歧视，违反了劳动法保障劳动者平等就业权的规定，用人单位不能因员工婚姻状况作出不合理限制。
2、小朱和小丽可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令改正。他们也可申请劳动仲裁，要求确认公司该规定无效，并主张相应赔偿。在此过程中，他们需收集公司禁止夫妻同公司上班的书面通知、相关聊天记录等证据，以支持自身诉求。