公司辞退员工哪些补偿

1.违法辞退：
公司无正当理由解除合同，属于违法辞退。
此时公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合法需补偿：
像订立合同的客观情况大变，经协商变更合同不成，公司按经济补偿标准补偿。
3.员工过错：
员工严重违反公司规章，公司合法辞退无需补偿。
案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零三个月。一天，公司突然通知要辞退小朱，且未说明任何正当理由。小朱认为公司是违法辞退，应给予相应赔偿；但公司觉得无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、此案件中公司无正当理由解除与小朱的劳动合同，属于违法辞退情形。根据法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，小朱工作两年零三个月，满两年应补偿两个月工资，超过六个月的部分按一年算，即再多补偿一个月工资，总计三个月工资。又因是违法辞退，公司应按经济补偿标准的两倍向小朱支付赔偿金，所以公司需支付小朱六个月工资的赔偿金。
2、若员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法辞退无需支付补偿，但本案中小朱并无此类情况，所以公司不能以该理由拒绝支付赔偿。