辞退员工工资怎么算

1.辞退员工工资按合同约定和实际出勤天数算，正常出勤到辞退日的工资，解除合同时一次付清。
2.违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月，月工资是前十二个月平均工资。
3.非过失性辞退，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除，同时需给经济补偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作两年，近期公司突然将其辞退。公司表示会按实际出勤天数支付工资，但小朱认为公司属于违法辞退，要求继续履行合同。公司则坚称是正常的非过失性辞退，已提前支付一个月工资，无需继续履行合同。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，辞退员工工资应按劳动合同约定和实际出勤天数计算，且正常出勤至辞退日的工资，应在解除劳动合同时一次性付清，所以公司需按规定支付小朱正常出勤工资。
2、若公司属违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。若属非过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后虽可解除合同，但仍需支付经济补偿，即两个月工资。需进一步认定公司辞退的性质以明确相应责任。