重大过失造成公司损失是否需坐牢

1.重大过失造成公司损失，不一定要坐牢，需视具体情况而定。
2.若属民事范畴，公司可要求员工赔偿损失，赔偿可从工资里扣，但每月扣除不得超当月工资20%。
3.若符合特定犯罪构成要件，要担刑事责任，如重大责任事故罪、国有公司企业人员失职罪等。
4.最终是否坐牢，要结合具体行为和危害结果认定。
案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作中因重大过失导致公司遭受了经济损失。公司要求小朱赔偿损失，并打算从他的工资中扣除相应款项。小朱认为公司扣除比例过高，且自己不应承担全部责任，双方为此产生争议。同时，该公司为国有企业，小朱的行为是否构成国有公司企业人员失职罪也存在疑问。

案情分析:

1、从民事角度看，员工因重大过失致公司损失，公司有权要求其赔偿经济损失，且可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。所以公司扣除小朱工资赔偿损失有法律依据，但需遵循扣除比例限制。
2、从刑事角度看，若小朱的行为符合国有公司企业人员失职罪的构成要件，即他作为国有公司工作人员严重不负责任，造成国有公司严重损失、国家利益遭受重大损失，那么他可能要承担刑事责任。最终是否坐牢需结合其具体行为和危害结果认定。