公司解散部门开除员工该如何赔偿

1.公司解散部门开除员工，属于非员工过错解除劳动合同。
公司要按员工工作年限支付经济补偿。
2.补偿标准是每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若未提前三十日书面通知，公司要额外付一个月工资作代通知金。
4.若公司违规解除，员工可要求继续履行合同，否则公司按补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:

小朱在某公司工作两年零三个月，公司突然宣布解散小朱所在部门，决定开除小朱，且未提前三十日书面通知小朱。小朱认为公司应给予相应经济补偿和代通知金，而公司却认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司解散部门开除小朱，属于非因员工过错的解除劳动合同。根据法律规定，公司应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，应支付两个半月工资的经济补偿。
2、由于公司未提前三十日书面通知小朱，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、若公司的解除行为被认定为违规解除，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。