被单位辞退的人补偿多少

1.合法辞退且需支付补偿时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违纪、被追究刑责等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月。近期，单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金。而单位则坚称小朱存在过错，无需给予补偿或赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反单位规章制度等过错情形，根据法律规定，单位辞退小朱无需补偿或赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错，其辞退行为属于违法辞退。此时，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，即支付三个半月工资，赔偿金则为七个月工资，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。