被迫离职发生工伤能主张哪些赔偿

1.工伤赔偿：
劳动者被迫离职又遇工伤，治疗与康复费用、住院伙食补助、外地就医交通食宿费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付；造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴。
若单位没缴工伤保险，费用由单位出。
2.被迫离职赔偿：
单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
案情回顾:

小朱在公司工作期间，公司未依法为其缴纳工伤保险费。后公司无端辞退小朱，导致小朱被迫离职。小朱离职后因工作旧伤复发被认定为工伤，产生了治疗工伤的医疗费用、康复费用等。小朱要求公司支付工伤相关费用及被迫离职的赔偿金，但公司以小朱已离职为由拒绝支付。

案情分析:

1、在工伤赔偿方面，由于用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据法律规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，以及若造成伤残应获得的一次性伤残补助金、伤残津贴等都应由用人单位承担。所以小朱工伤相关费用公司需支付。
2、在被迫离职方面，用人单位无端辞退小朱属违法解除劳动合同，小朱可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资确定，此处月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。