被开除的有重大过错员工是否有赔偿

1.员工因重大过错被开除，通常无赔偿。
单位以员工严重违规、失职致重大损害等重大过错解除合同，属合法解除，无需支付补偿。
2.单位要证明员工有重大过错，且规章制度制定、告知程序合法。
3.若单位无法证明规定有效或员工有重大过错，解除行为可能违法。
员工可要求继续履行合同，不要求的，单位按补偿标准二倍支付赔偿金。
案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以小朱严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害为由将其开除，未给予任何赔偿。小朱认为自己并不存在重大过错，公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，或者支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，单位以员工存在重大过错情形解除劳动合同，属合法解除，无需支付经济补偿，但单位需证明员工存在重大过错且规章制度制定、告知程序合法。在本案中，若公司能提供足够证据证明小朱存在重大过错且规章制度合法有效，其解除行为合法。
2、若公司无法提供足够证据证明规定合法有效或小朱存在重大过错，其解除行为可能被认定为违法。此时小朱有权要求继续履行合同，若小朱不要求继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。