十级伤残鉴定完毕赔偿金应该怎样给

1.工伤致十级伤残：
有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.人身损害致十级伤残：
赔偿含医疗费、误工费等。
残疾赔偿金按当地收入标准，定残日起算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。
按双方过错比例分担责任。
案情回顾:

小朱在工作中受伤被鉴定为十级伤残。公司认为应按工伤标准进行赔偿，支付一次性伤残补助金等。但小朱觉得自己受伤也有人身损害因素，要求公司除工伤赔偿外，还应按人身损害赔偿标准支付医疗费、误工费等。双方就赔偿方式和金额产生争议。

案情分析:

1、若按工伤情形，公司应支付小朱一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
2、若按人身损害情形，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残之日起按二十年计算，若小朱六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。赔偿责任需根据双方过错比例分担。