店铺倒闭没签合同，员工赔偿如何处理

1.没签书面劳动合同，店铺倒闭员工也能获赔。
2.若自用工超一月不满一年没签合同，员工能要每月双倍工资，最多十一个月。
3.店铺倒闭属客观情况重大变化致合同无法履行，要给员工经济补偿。
按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.员工先和负责人协商，不成可收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。
案情回顾:

小朱在某店铺工作，该店铺一直未与小朱签订书面劳动合同。后来店铺倒闭，小朱提出要获得未签合同的赔偿以及店铺倒闭的经济补偿，但店铺负责人认为未签合同无需赔偿，倒闭也不应给小朱经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，小朱可主张每月二倍工资，最多主张十一个月，所以小朱有权要求店铺因未签合同给予赔偿。
2、店铺倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，店铺应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱可先与店铺负责人协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。