被迫离职可获的补偿金数额是多少

1.被迫离职且用人单位违法，劳动者可获经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
4.用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。
案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，月工资为15000元。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题，在未与小朱协商一致的情况下，强制要求小朱离职。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中公司强制小朱离职属于违法解除劳动合同。小朱在公司工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算。其月工资15000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按其实际月工资计算经济补偿。正常经济补偿为3.5个月工资，即15000×3.5=52500元。
2、由于公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即52500×2=105000元。