公司要求强制加班，能不能被迫离职

1.公司强制加班，员工可被迫离职。
法律规定单位要执行劳动定额标准，不能强迫员工加班。
2.公司强制加班违法，侵害员工权益，员工以此解除合同，单位需支付经济补偿。
3.员工要保留加班证据，如通知、考勤记录等。
先和公司协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司上班，公司经常强制要求员工加班，不服从就以各种理由处罚。小朱不堪忍受，认为公司的强制加班行为严重侵犯了自己的合法权益，决定离职。小朱向公司提出离职并要求支付经济补偿，但公司以小朱主动离职为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该公司强制加班的行为严重违反了劳动法规，侵犯了小朱的合法权益，小朱有权以此为由解除劳动合同。
2、用人单位的强制加班行为导致小朱被迫离职，用人单位应当向小朱支付经济补偿。小朱应保留好公司强制加班的证据，如加班通知、考勤记录等。若与公司协商离职补偿事宜不成，小朱可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。