2026年法定加班费如何计算

1.加班工资支付标准：
工作日加班，付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
2.加班费计算方法：
用月工资基数除以21.75，分别乘对应比例和加班天数。
3.月工资基数确定：
按合同约定工资标准；无合同按集体合同；都没约定按正常出勤月工资70%算。
“21.75”是月计薪天数。
案情回顾:

小朱在某公司工作，工作期间公司安排其在工作日延长工作时间、休息日及法定休假日加班。小朱向公司提出要支付相应加班费，但公司认为劳动合同未明确约定月工资基数，不同意按小朱要求支付。双方就加班费的计算基数和数额产生争议，小朱申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、依据法律，工作日安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。其加班费计算方法分别为对应比例乘以月工资基数除以21.75再乘以加班天数。
2、对于月工资基数，劳动合同有约定的按本人工资标准确定；劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；若均未约定，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。所以本案需根据上述规则明确月工资基数来确定小朱应得的加班费。