工资拖欠两个月是否可以要求赔偿

1.若用人单位拖欠工资达两个月，劳动者可获赔偿。
2.遇到无故拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.若逾期未支付，单位需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金给劳动者。
4.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位应支付经济补偿。
按工作年限算，满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年计，不满6个月付半个月工资。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司无故拖欠其两个月工资。小朱先与公司沟通，公司却以各种理由推脱。无奈之下，小朱向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠工资并给予赔偿。公司在劳动行政部门责令的限期内仍未支付工资，小朱因此解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。该公司在责令限期内未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。补偿标准按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。