工伤员工如何申请补偿金

1.申请工伤认定。
员工所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保部门申请；若单位不申请，员工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
2.进行劳动能力鉴定。
员工需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
3.申请补偿。
根据鉴定结果找单位和社保经办机构补偿，缴纳保险的部分由基金支付，未缴纳的全由单位支付。
单位不支付，可仲裁或诉讼维权。
案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时受伤。公司未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在受伤后半年自行申请了工伤认定，被认定为工伤。之后小朱向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定了伤残等级。小朱向公司和社保经办机构申请工伤补偿，公司以已为其缴纳工伤保险为由，拒绝承担部分补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工在1年内可自行申请，小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小朱申请鉴定并确定等级的做法是正确的。
3、若单位已缴纳工伤保险，部分补偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担。公司拒绝承担部分补偿的行为不符合法律规定，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。