工厂拆迁搬迁后，工人工资要怎样算

1.工厂拆迁搬迁，工人工资按劳动合同正常算发。
2.若搬迁使合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同不成，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.工资计算以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
案情回顾:

小朱、小李等多名工人在一家工厂工作。工厂因拆迁需要搬迁，部分工人认为搬迁距离过远会影响正常工作，不想前往新厂址工作。工厂方面表示希望工人能到新厂址继续工作，双方就变更劳动合同内容未能达成一致。工厂随后提前三十日书面通知工人解除劳动合同，部分工人认为工厂应给予经济补偿，但对补偿标准存在争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂搬迁致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人后可解除劳动合同。
2、工厂应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，工资计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。