打工如何维护自己的权益

1.入职要与单位签书面合同，明确工作内容、薪资、工时等，未签合同可要求双倍工资。
2.工作中保存好考勤、工资条等证据。
遇拖欠工资，先协商，不成可向监察部门投诉或仲裁。
3.加班应获加班费。
单位违法解约可要求赔偿金。
4.权益受损先与单位沟通，协商不行就用投诉、仲裁、诉讼等法律手段维权。
案情回顾:

小朱入职某单位后，单位未与其签订书面劳动合同，且存在拖欠工资及安排加班却不支付加班费的情况。后来，单位还无故解除与小朱的劳动关系。小朱与单位多次协商，要求支付未签合同双倍工资、被拖欠的工资、加班费以及违法解除劳动合同的赔偿金，但单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位未与小朱签订书面劳动合同，根据法律规定，小朱有权要求单位支付双倍工资。小朱应留存相关证据如工作证、业务往来邮件等证实劳动关系。
2、单位拖欠工资，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，对于加班却未支付加班费，单位也需依法支付。
3、单位违法解除劳动合同，小朱有权要求单位支付赔偿金。若协商无果，可通过投诉、仲裁、诉讼等法律手段维护自身合法权益。