工伤导致员工死亡，父母能不能拿赔偿金

1.员工因工伤死亡，其父母可获得赔偿金。
2.按照法律，职工工亡，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.父母若依靠死亡职工生前提供主要生活来源，男满60周岁、女满55周岁，可申请供养亲属抚恤金。
4.丧葬补助金和一次性工亡补助金由近亲属共领，通常按法定继承规则分配。
总之，父母有权获相应赔偿。
案情回顾:

小朱是一名公司员工，在工作期间不幸因工伤死亡。小朱的父母认为自己有权获得相关赔偿款，但小朱所在公司却以小朱父母有一定生活来源为由，拒绝支付相关赔偿。小朱父母不服，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。父母属于近亲属范畴，若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁，可申请供养亲属抚恤金。
2、丧葬补助金和一次性工亡补助金由近亲属共同领取，一般参照法定继承规则在近亲属间合理分配。所以，即使小朱父母有一定生活来源，他们依然有权获得包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等相应的赔偿款项。